在当今的商业世界中，企业破产是一个让人忧心的情况，而如果企业破产后还不给员工，那更是让员工感到愤怒和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策。

一、企业破产不给赔偿怎么办

当企业破产却不给赔偿时，员工首先不要慌乱。应当明确，根据我国相关法律法规，企业破产清算时，员工应获得相应的赔偿。

第一步，员工可以与企业的破产管理人进行沟通，了解具体情况，并提出自己的赔偿诉求。如果破产管理人拒绝或者无法给出合理的答复，那么接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

同时，员工还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如、工资条、工作证明等，以证明自己与企业的劳动关系以及应得的赔偿金额。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者企业拒不仲裁裁决，员工可以向人民提讼。在过程中，要依靠法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到最大程度的保护。

二、企业破产赔偿的标准和范围

了解企业破产赔偿的标准和范围对于员工维护自身权益至关重要。一般来说，企业破产赔偿包括经济补偿、拖欠的工资、社会保险费用等。

经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

拖欠的工资应当足额支付，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。此外，企业还应当为员工补缴破产前拖欠的社会保险费用，保障员工的社会保险权益。

需要注意的是，如果企业在破产前存在违法解除劳动合同等违法行为，员工还可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

三、如何预防企业破产导致的赔偿

为了避免企业破产时出现赔偿纠纷，员工和企业都可以采取一些预防措施。

对于员工来说，要与企业签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作过程中，要注意保存与工作相关的证据，如工资发放记录、加班申请单、工作邮件等。

企业则应当依法经营，合理规划财务，避免出现过度负债等情况。同时，要建立健全的劳动管理制度，及时支付员工工资和缴纳社会保险费用。

在企业面临破产风险时，应当提前与员工进行沟通，制定合理的安置方案，尽量减少对员工权益的损害。

总之，企业破产不给赔偿是一个复杂但并非无解的问题。员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，同时也要增强法律意识和风险防范意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。