在商业世界中，公司破产本就是一件令人揪心的事，如果公司宣告破产还不给，那无疑会让员工陷入困境和焦虑之中。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司宣告破产不给赔偿怎么办

当公司宣告破产却拒绝给予员工赔偿时，员工首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 了解相关法律法规，明确自己的权益和公司应承担的责任。我国《企业破产法》等相关法律对破产企业员工的赔偿有明确。2. 整理相关证据，如、工资发放记录、工作证明等，这些都是维护自身权益的有力武器。3. 向破产管理人申报债权，破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。4. 寻求劳动仲裁，如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。5. 提起诉讼，在必要的情况下，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司破产赔偿的标准和范围

了解公司破产赔偿的标准和范围对于员工来说至关重要。

1. 经济补偿，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 拖欠的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。3.社会保险费用，公司应为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、保险和生育保险。4. 法定的赔偿金，如果公司存在违法解除劳动合同等违法行为，还应支付赔偿金。

三、如何预防公司破产时赔偿

为了避免在公司破产时陷入赔偿纠纷，员工和公司都可以提前采取一些措施。

1. 员工方面，要关注公司的经营状况，及时了解公司的财务和业务情况。在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。2. 公司方面，应依法合规经营，建立健全的财务制度和风险防控机制。提前制定破产预案，合理安排员工的赔偿事宜。

总之，当面临公司宣告破产不给赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强对相关法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。