一、企业没有签劳动合同怎么办 你知道吗，如果你所在的不和你签订劳动合同，那么从你开始在那家公司上班的那一天算起来，超过了大约一个月但是又没有到一年的时候，你就有权让那个公司每个月都得多付给你两倍的工资！毕竟按照法律来说，用人公司和劳动者之间应该是得先签订属于他们自己的书面劳动合同才行。 当然，如...

一、没有签劳动合同能要求赔偿吗 在未签署相关契约之前，您有权针对自身权益受到侵犯之情况，向责任方索取相应补偿；特别是在劳资关系领域中，若未能签订具有法律效力的劳动合同，您将依法获得基于双倍工资标准的赔偿。 作为劳动者，当我们为雇主提供劳务服务时，确保能够与雇主建立起切实可行的书面劳动合同关系，对...

一、未签订劳动合同被用人单位解雇，有补偿标准吗 在法律层面上，倘若当事各方并未签署具有法律效力的书面，当雇主决定结束或者解除劳务关系之时，务必依照相关法规向受雇员依法提供经济补偿金。 若雇主未能依法支付此种经济补偿，必须额外承担支付经济补偿金之责任。 具体而言： （1）如若雇主以非法方式解除...

一、劳动合同中注明工资包含加班费有效吗 根据我国相关法律法规的规定，在劳动合同中明确约定工资包含加班费是完全合法的。 对于工资这一重要条款的具体内容，必须明确清晰地列出加班工资的计算标准、加班时长以及其他详细内容。 在此基础上，扣除加班工资后的劳动者实际到手工资不得低于各地政府部门所设定的标准...

一、不签劳动合同双倍工资怎么算 1.应从用工日起满一个月内与员工签署书面合同，否则需双倍赔偿。 2.若公司违规不签无固定期限合同，自应签之日起需双倍赔偿。 3.赔偿公式为：月×未签劳动合同月数×2。 并非所有劳动纠纷都可申请劳动仲裁，只有发生于本市辖区内的企事业单位与劳动者间的或国家机关、社...

一、如果没有签订劳动合同，老板负责吗 即便雇佣双方并未正式签署书面形式的劳动合同，只要他们之间确已形成了实质性的，那么雇主就有义务承担起相应的法律责任。 在中国这片土地上，劳动关系的确立并非仅仅依靠书面合同的签订来作为唯一的衡量标准，更是源自于劳动者实际上是否为用人单位提供了劳务，以及是否受到了...

一、劳动合同书和劳务合同书的区别 好啦，我来给你科普下劳动合同跟劳务合同的几个不一样吧。 首先，它们的法律性质就大有不同哦。 劳动合同呢，它就是用来明确你跟用人单位的的重要文件，属于我们《》的管辖范围。 而劳务合同便是建立民事、经济法律关系的基础，这就归属于《》和《经济法》的领地了。 再来...

一、劳动合同未签字伤残待遇能领吗 尽管未签订书面劳动合同，但是如果存在其他充分证明劳动关系确实存在的相关凭证的话，那么在此类情况下，劳动者在正式向相关部门递交以及劳动能力鉴定材料之后，是可以依据国家法律规定享受到应有的伤残待遇权益。 这些可能作为有效证据的凭证类型包括但不限于工资发放账单记录、社...

一、不签劳动合同是违法的吗，法律有哪些规定 关于公司违反不签订劳动合同的行为所涉及之严峻性，主要总结有以下几点：首先，未经签署劳动合同，将面临双倍工资的赔偿风险。 具体而言，用人单位自雇佣之日起，超过一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同的情况下，应当向该员工每月支付两倍的工资。 企业在处...

一、小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同 小时工是非全职工作的种类，故无需签订劳动合同。 他们可与雇主或雇佣者签订口述协议。 若已签署劳动合同，则小时工可在多个单位从事此类工作，但需先完成上一份合同中的工作职责。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...