一、未签订劳动合同被用人单位解雇，有补偿标准吗

在法律层面上，倘若当事各方并未签署具有法律效力的书面，当雇主决定结束或者解除劳务关系之时，务必依照相关法规向受雇员依法提供经济补偿金。

若雇主未能依法支付此种经济补偿，必须额外承担支付经济补偿金之责任。

具体而言：

（1）如若雇主以非法方式解除劳务关系，受雇员有权要求其支付；

（2）若雇主解除劳务关系的理由符合《中华人民共和国》的相关规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金；

（3）若关于赔偿事宜无法与雇主达成共识，受雇员可在被解雇后一年之内申请予以解决。

若雇主以非法方式解除劳务关系，受雇员有权要求相应的经济补偿金。

若雇主以合法方式解除劳务关系，通常情况下并不涉及经济补偿问题。

鉴于此时雇主未与受雇员签署书面劳务合同已违反相关法律规定，故可从该角度追究雇主的责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、破产清算员工还能得到不签劳动合同补偿不

倘若在未签署劳务合同的前提下，雇主因经营不善而导致破产，则员工有资格领取相应数额的赔偿费用。

即便并无书面合同约束，若双方真实存在劳动关系，且在劳动合同解除过程中非员工个人原因所致，那么该员工将有权获得一额的经济补偿金以弥补损失。

根据相关法律规定，每满足一定年数的工作年限，雇主需依据该员工在此单位服务时间，按照逐年递增的方式为其发放经济补偿金。

具体而言，若员工在六个月及以上但不足一年的工作期间内离职，雇主应按照一年的工作期限计算经济补偿金；若员工在不满六个月的工作期间内离职，雇主则需按照半年的工作期限计算经济补偿金。

三、劳动合同过期2年了，这个应该怎么补偿

要是你的劳动合同逾期了两年，那涉及到赔偿的时候，真的得好好考虑一下各种法律因素呢！比如说啊，这劳动合同虽然到期了没有再续签，但是因为你还在公司干活儿，所以这时候你们俩的劳动关系其实是默认存在的哦。

那么这样的话，要是你们最后决定要解除劳动关系，你就可以按照相应的法律法规去要求公司给你一些经济上的赔偿啦。

当然啦，这个赔偿的具体数额，一般都是看你在这家公司干了多久，每满一整年就可以拿到一个月的工资作为赔偿金。

不过这里有个小细节需要注意一下，就是如果公司想保持或者提升原来的劳动合同条件跟你续约，但是你不愿意，那公司就不用给你任何经济赔偿了。

所以说，你到底能不能拿到赔偿以及具体能拿多少钱，还是要看你的实际情况和法律规定来综合判断的。

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