一、工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎样办 在进行工伤鉴定时若没有劳动合同，可按以下方式处理： （一）先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述，对是否存在劳动关系作出...

一、没有签劳动合同节假日有三倍工资吗 即使没有签订劳动合同，在节假日工作通常也应当有三倍工资。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于劳动者付出劳动的事实，而不论是否签订书面劳动合同。 事实上...

一、拖欠工资该怎么办没有签劳动合同 若遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并依法给予相应补偿，协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。...

一、签订的劳动合同中约定培训期限是否合法 劳动合同中约定培训期限是合法的，但需符合相关法律规定。 一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，也就是培训期限。服务期的约定旨在保障用人单位在对劳动者进行投入培训后，能获得相应的回报，劳动者在...

一、上班七天有工资吗没签劳动合同 上班七天即使没签劳动合同也是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 （二）工资计算方面，用人单位应...

一、没签订劳动合同怎么确定劳动关系 确定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可从以下几方面入手： （一）工资支付记录。如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，是认定劳动关系的重要证据。 （二）工作证、服务证等证件。这些由单位发放，能显示劳动者身份及工作内容，表明劳动者与...

一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗 如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。 （一）协议有效的情况 1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补...

一、外贸公司不签订劳动合同怎么办 如果外贸公司不签订劳动合同，这是违反律法规的行为。员工可以采取以下措施： 1. 收集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件等，这些证据可以证明员工与外贸公司存在事实。 2. 与公司协商。可以尝试与外贸公司进行协商，要求签订劳动合同，明确...

一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么处理 当新员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情况分别处理： 若员工是在劳动合同期满后，不愿续签。公司需明确告知员工终止，并按照法律规定办理离职手续。同时，公司应向员工出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工在公司...

一、公司要和法人签订劳动合同吗 公司一般不需要与法人签订劳动合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。在公司的法律关系中，你提及的可能是法定代表人。 法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人如果同时在公司担任具体职务，从事实际工作，...