一、公司要和法人签订劳动合同吗

公司一般不需要与法人签订劳动合同。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。在公司的法律关系中，你提及的可能是法定代表人。

法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人如果同时在公司担任具体职务，从事实际工作，且符合建立劳动关系的情形，那么公司应当与其签订劳动合同。比如法定代表人在公司担任管理岗位，按照公司的规章制度进行日常工作，接受公司管理，从公司领取工资报酬等，这种情况下双方存在劳动关系，应签订劳动合同。

但如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司实际经营管理，不从事具体工作，不从公司领取工资报酬，那么通常不认为双方存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。

二、劳动合同是要当天入职签订吗

劳动合同并非一定要在入职当天签订。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，入职当天签订劳动合同是较为理想和规范的做法，它能明确双方的权利义务，保障劳动者的权益，避免后续可能出现的纠纷。但实际操作中，有些单位可能因各种原因，如流程繁琐、人员安排等，无法在入职当天完成签订。只要用人单位在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，就是符合法律规定的。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为用人单位与劳动者已订立。

三、半个月没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位在劳动者入职半个月未签订劳动合同，一般情况下，此时尚无需支付赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同。

在入职半个月这个阶段，用人单位仍有时间与劳动者协商并签订劳动合同。但用人单位应尽快完成签订工作，以避免后续可能产生的法律风险和赔偿责任。

如果超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者若遇到此类问题，可先与用人单位友好协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

以上是关于公司要和法人签订劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。