一、法人需要和公司签订劳动合同吗

法人是否需要与公司签订劳动合同，需区分情况。

若法人是公司的法定代表人且不在公司实际工作、不领取工资报酬，这种情况下，法人与公司不存在实际的劳动关系，通常无需签订劳动合同。

若法人在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理，从公司领取工资、享受福利待遇等，即与公司建立了实质的劳动关系。根据《》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在此种情形下，法人作为劳动者一方，需要与公司签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如法人兼任公司总经理，负责公司各项业务开展，就应当签订劳动合同。

总之，判断法人是否要与公司签订劳动合同，关键在于法人与公司之间是否存在实质的劳动关系。存在劳动关系则需签订，反之则无需签订 。

二、法人变更劳动合同需要重签么

法人变更后，劳动合同一般不需要重签。具体分析如下：

其一，法人变更的性质。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指公司的法定代表人、经营范围、注册资本等登记事项的变更，公司的主体资格并未发生实质性变化。

其二，劳动合同的效力。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要用人单位的主体资格未变，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同约定履行各自的义务。

其三，特殊情况。若法人变更涉及到公司的重大改制、重组等，导致原用人单位的主体资格消灭，形成新的用人单位，则需要重新签订劳动合同。但这种情况相对较少，且通常会有相应的法律程序和规定来保障劳动者的权益。

三、劳动合同里没有写具体工资怎么办

劳动合同中未写明具体工资，可按以下方式处理：

一是协商补充。劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，这是较为理想的解决方式。

二是参照集体合同。若用人单位存在集体合同，且集体合同中对工资等劳动报酬有相关规定，那么在该岗位对应的工资标准可作为确定劳动者工资的依据。

三是参考。若用人单位存在相同或相近岗位，可参照同岗位其他劳动者的工资待遇来确定自己的工资。

若双方无法就工资问题达成一致，且用人单位未按照合理标准支付工资，劳动者可依法向机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在维护自身合法权益时，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

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