一、劳动合同名字写错了一个字怎么办

劳动合同名字写错一个字，可按以下方式处理：

一是双方协商一致后修改。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。若名字出现笔误，双方可在原合同上进行修改，修改处由双方签字或盖章确认，注明修改日期，以确保修改的内容得到双方认可，使合同继续有效履行。

二是重新签订劳动合同。如果双方认为在原合同上修改不太妥当，或者担心后续可能会因修改问题产生争议，也可以选择重新签订一份劳动合同。重新签订时，需确保合同的其他条款与原合同一致，仅对名字错误处进行更正，然后双方再签字或盖章。

无论采用哪种方式，都应及时处理，以避免因合同主体信息不准确而引发潜在的劳动纠纷。同时，用人单位和劳动者都应妥善保管好相关的劳动合同文本。

二、老板没有签订劳动合同会有什么结果

老板未与员工签订劳动合同，可能面临以下结果：

其一，支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其二，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着老板需承担更长期稳定的用工责任。

其三，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可能会面临一定数额的罚款等。

此外，在发生时，因未签订劳动合同，老板在举证责任等方面可能处于不利地位，增加其败诉风险和用工成本。

三、内不签劳动合同如何赔偿

在试用期内用人单位不签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是时间界限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2月1日开始工作，到3月1日之后仍未签订劳动合同，从3月1日起，用人单位就需支付双倍工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付双倍工资外，还应补签无固定期限劳动合同。

三是举证责任。劳动者需要注意收集能够证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能有效举证。

总之，试用期内用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益，通过协商、或诉讼等方式要求用人单位承担相应赔偿责任。

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