一、外贸公司不签订劳动合同怎么办

如果外贸公司不签订劳动合同，这是违反律法规的行为。员工可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件等，这些证据可以证明员工与外贸公司存在事实。

2. 与公司协商。可以尝试与外贸公司进行协商，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。协商过程可以保留相关的聊天记录或书面材料。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令外贸公司限期改正，要求其签订劳动合同，并可对公司进行相应处罚。

4. 申请。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外贸公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿，维护自己的合法权益。

二、公司不签订劳动合同怎么举报

如果公司不签订劳动合同，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 准备材料。收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，与员工签订劳动合同，并可能对公司进行相应处罚。

（二）通过举报

1. 可以拨打人力资源社会保障服务热线33。按照语音提示选择劳动监察举报选项，然后向工作人员反映公司不签劳动合同的情况。工作人员会根据提供的信息进行记录，并转交给相关部门处理。

公司不签订劳动合同是违反劳动法规定的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

三、公司不签订劳动合同怎么处理

如果公司不签订劳动合同，可以通过以下方式处理：

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，要求公司签订劳动合同。在协商过程中，可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求公司签订劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求公司签订劳动合同。

需要注意的是，在处理公司不签订劳动合同的问题时，要保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与公司之间的劳动关系。

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