一、临时用工不签劳动合同违法吗 临时用工不签劳动合同是否违法，需根据具体情况分析： （一）非全日制用工。若属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议...

一、没签劳动合同离职怎么算工资赔偿 如果没有签劳动合同离职，在工资赔偿方面有如下情况： （一）工资计算 1. 工作期间的工资应当按照实际工作天数计算，根据双方约定的工资标准支付。例如，如果约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，日工资就是5000÷22元左右，工作了多少天就按这个日工...

一、无劳动合同辞退员工补偿标准怎么算 在无劳动合同情形下辞退员工的补偿标准，需分情况来看： （一）未签劳动合同但辞退符合法定情形。若辞退原因符合《》中用人单位可单方的规定，如员工严重违反规章制度等，虽未签合同，单位无需支付经济补偿金，但需支付未签劳动合同的双倍工资差额。双倍工资的计算自用工之日起...

一、试用期后不签劳动合同怎么处理 若试用期过后用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）要求用人单位补签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求单位支付自试用期结...

一、退休后还能签订劳动合同吗 退休后不能签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《》等相关，享受基本养老保险待...

一、老板欠工资不给怎么办没有劳动合同 即便没有签订劳动合同，劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，仍有多种途径维护自身权益。 （一）收集证据。可搜集能证明存在及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（银行转账明细等）、与老板沟通工资事宜的录音录像等。 （二）与老板协商。尝试主动...

一、在公司没签劳动合同怎么赔偿 如果在公司没有签劳动合同，根据相关法律规定，员工可能获得以下赔偿： 1. 双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，工作5个月未签合同，...

一、工厂不签劳动合同怎么举报有效果 如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式进行有效举报： （一）向劳动监察大队举报 1. 收集证据 收集能证明你在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动监察大队确定你与工厂存在事实。 2. 投诉举报 可前...

一、劳动合同法中试用期一般为,法律上如何认定 劳动合同法中试用期的规定及法律认定如下： 根据劳动合同期限不同，试用期有不同的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

一、什么情况下属于单位劳动合同法违法解除 以下几种情况属于单位违反劳动合同法解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除劳动合同的。 2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单...