一、老板欠工资不给怎么办没有劳动合同

即便没有签订劳动合同，劳动者遭遇老板拖欠工资的情况，仍有多种途径维护自身权益。

（一）收集证据。可搜集能证明存在及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（银行转账明细等）、与老板沟通工资事宜的录音录像等。

（二）与老板协商。尝试主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，若协商成功，最好形成书面协议。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

二、没签劳动合同老板欠工资不给怎么办

若遇到没签劳动合同且老板欠工资不给的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付工资并给予相应赔偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据及相关法律规定进行判决。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，要积极运用法律武器维护自身权益。

三、老板不给发工资没有劳动合同咋办

在老板不给发工资且没有劳动合同的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。虽无劳动合同，但工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为证明劳动关系及工资支付情况的证据。

（二）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付工资。此过程中，注意保留沟通记录。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并可对违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据以支持自身诉求，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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