一、劳动合同法中试用期一般为,法律上如何认定

劳动合同法中试用期的规定及法律认定如下：

根据劳动合同期限不同，试用期有不同的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在法律认定方面，若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，超出部分应认定无效，且用人单位需按正式工工资标准向劳动者支付超出部分期间的工资报酬。若用人单位违反规定与劳动者重复约定试用期，该约定无效，需承担相应法律责任。

二、三年合同试用期多长时间,法律上该如何规定

根据相关法律规定，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。具体分析如下：

的设定主要是为了让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、考察。对于三年期限的劳动合同，法律明确限定了试用期的最长期限为六个月。这样的规定既给予了双方足够的时间去评估彼此是否符合要求，又避免了用人单位过长时间地以试用期低工资待遇对待劳动者。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以在不超过六个月的范围内协商确定具体的试用期时长。比如，双方根据岗位性质、工作内容复杂程度等因素，约定三个月或者四个月等时长的试用期。但无论如何约定，都不能突破六个月的上限。

若用人单位违反法律规定，约定超过六个月的试用期，超过部分属于违法约定试用期。劳动者有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

三、试用期过后未签劳动合同员工怎样维权

当试用期过后用人单位未与员工签订劳动合同，员工可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求单位尽快签订，并支付自试用期过后第二个月起的。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如入职通知、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在事实及试用期已过但未签合同的事实。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

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