一、无劳动合同辞退员工补偿标准怎么算

在无劳动合同情形下辞退员工的补偿标准，需分情况来看：

（一）未签劳动合同但辞退符合法定情形。若辞退原因符合《》中用人单位可单方的规定，如员工严重违反规章制度等，虽未签合同，单位无需支付经济补偿金，但需支付未签劳动合同的双倍工资差额。双倍工资的计算自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

（二）违法辞退且无劳动合同。若单位辞退员工不符合法定事由，属于违法解除劳动关系，除支付未签劳动合同的双倍工资差额外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、以为由辞退员工怎么赔偿的

合同到期辞退员工的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续签。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，合同到期辞退员工的赔偿问题，关键要看用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的态度，再依据具体情况确定是否需支付经济补偿及补偿标准。

三、暑假工没签合同被辞退工资怎么结算

暑假工虽未签订合同，但付出劳动后应获得相应报酬。其工资结算通常遵循以下原则：

（一）按实际工作天数计算。用人单位应根据暑假工实际出勤的天数，乘以双方事先约定的日工资标准，来确定应支付的工资数额。例如，约定日工资100元，工作了20天，那么工资应为2000元。

（二）结清时间。用人单位应当在辞退暑假工的同时，一次性结清工资。不得或克扣。若存在加班情况，也应按照法律规定一并结算。一般平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

（三）若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，暑假工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若构成违法，用人单位还可能面临。暑假工也可通过申请等合法途径维护自身权益。

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