一、单位不签劳动合同的责任是什么 单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 （二...

一、劳动合同到期后被辞退能否获得补偿 劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者能否获得补偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择不续签，并非用人单位过错。...

一、超一年没签劳动合同有经济补偿吗 超过一年未签订劳动合同，劳动者有权获得相应经济补偿。具体分析如下： （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不...

一、经济合同算劳动合同吗 经济合同不算劳动合同。 经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。其涉及的范围广泛，包括、等多种类型，主要调整平等主体之间的财产关系等。 而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立...

一、举报工厂不签劳动合同怎么举报 如果要举报工厂不签劳动合同，可以通过以下途径： 1. 向劳动监察部门举报。可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往工厂所在地的劳动监察大队进行实名举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于不签劳动合同这种违法行为，他们...

一、劳动合同仅约定试用期的工资是不是有效 劳动合同仅约定试用期工资是无效的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同应当具备诸多必备条款，其中就包括劳动报酬等。试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资只是劳动报酬的一部分，仅约定试用期工资，无法明确劳动者在正式用工后的工资待遇，不符合法律对于劳动合...

一、退休再就业劳动合同怎么签 退休人员再就业签订的并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同。签订时需注意以下要点： （一）明确合同主体信息。要清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。 （二）工作内容与工作时间。详细约定再就业的具体工作内容、工作岗位，以及工作时间安排...

一、没有劳动合同辞职有工资吗怎么办 即使没有签订劳动合同，辞职也是有工资的。 （一）关于工资获取的依据 1. 事实劳动关系的存在。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者已经提供了劳动，用人单位接受了劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。在这种关系下，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。 2. 法律规...

一、没签劳动合同被辞退怎么处理 若遭遇没签劳动合同且被辞退的情况，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。 （二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过...

一、应聘到私企做销售要签劳动合同吗 应聘到私企做销售，是需要签订劳动合同的。具体阐述如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私企作为企业的一种类型，自然也在该法律规定的范畴之内，只...