一、劳动合同不是法人签字有效吗 劳动合同不是法人签字，在符合一定条件下也是有效的。具体分析如下： （一）若有公司授权代表签字。法人可以授权公司的其他管理人员、部门负责人等代表公司与劳动者签订劳动合同。这些授权代表在授权范围内签字，所签劳动合同对公司具有法律约束力，等同于法人签字。例如，公司人力资...

一、民法典中解除完劳动合同之后怎样处理 解除劳动合同后，通常有以下几方面的处理事项： （一）经济补偿或赔偿。若用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者无过错用人单位提出解除等情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单...

一、未签劳动合同二倍工资赔偿金多少 未签劳动合同二倍工资赔偿金的计算标准及相关情况如下： 计算标准方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在劳动者正常领取的一倍工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般...

一、一年半未签订劳动合同还能仲裁吗 可以申请仲裁，但可能面临一定的时效及证据方面的问题。 从时效来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年半未签订劳动合同，若劳动者一直未主张权利，可能存在超过仲裁时效的风险。不过，若存在不可抗力或者有...

一、签了劳动合同还可以延长试用期吗 签了劳动合同后，一般不可以随意延长试用期。具体分析如下： （一）从法律规定来看，劳动合同法对试用期的期限有明确限定。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

一、劳动合同没有年假违法吗怎么办 劳动合同没有提及年假并不一定直接构成违法。 （一）法律规定方面 1. 年假是劳动者的法定权益，由律法规明确规定。即使劳动合同未约定，只要符合法定条件的劳动者，依然依法享有年假。例如职工连续工作满1年以上的，就应享受带薪。 2. 年假的天数根据职工累计工作时间...

一、劳动合同造假怎么判的 劳动合同造假涉及多种法律责任情况： （一）民事责任 1. 如果是用人单位造假劳动合同，损害劳动者权益，例如虚构劳动者同意的工资、工作条件等条款。劳动者可以要求用人单位按照真实情况履行，如支付应得工资、补偿等；如果造成劳动者其他损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。...

一、没签定劳动合同怎么投诉 如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行： （一）收集证据 1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、同事证言等。这些证据对后续维权非常关键。 （二）投诉渠道 1. 向劳动监察大队投诉。可以携带...

一、签了劳动合同不想去了后果严重吗 签了劳动合同后不想去了，后果是否严重需分情况来看。 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，按规定履行通知义务后离职，一般不会有严重后果。但如果未按规定通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，比如影响工作安排等，用人单位可能会要求劳动...

一、无劳动合同辞退赔偿标准有何种 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况讨论： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工...