一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么 单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看： （一）协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、没签劳动合同需要写辞职信吗 在未签订劳动合同的情况下，是否需要写辞职信，需分情况来看。 若劳动者决定离开用人单位，从保障自身权益角度，通常还是建议书写辞职信。一方面，辞职信可以明确表达自己离职的意愿和时间节点，避免后续可能出现的纠纷，比如离职时间认定不清等问题。另一方面，辞职信也是一种正规的...

一、自己手里的劳动合同丢了怎么办 若自己手里的劳动合同丢失，可通过以下方式解决： （一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。一般来说，用人单位会配合员工进行补签，补签的合同应与原合同内容一致，双方签字或盖章后，与原合同具有同等法律效力。 （二）复印用人单位留...

一、法人变更劳动合同是否要变更 法人变更一般不影响劳动合同的履行，劳动合同通常不需要变更。具体分析如下： （一）从法律主体角度看，法人是公司等组织在法律上的人格化代表。当法人变更时，只是代表公司行使职权的主体发生了变化，公司本身作为用人单位的主体资格并未改变。比如公司的法定代表人从甲变更为乙，公...

一、未签劳动合同怎么离职要求补偿 若未签劳动合同想要离职并要求补偿，可参考以下要点： 其一，明确离职原因。一般而言，因用人单位未签劳动合同违反法律规定，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。 其二，收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系...

一、公司单方面变更劳动合同如何赔偿 公司单方面变更劳动合同，若属于违法变更，劳动者可按以下情形主张赔偿： （一）协商一致解除。若劳动者因公司违法变更劳动合同提出，且双方协商一致，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、劳动合同主体变更合法吗 劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，以下分情况说明： 其一，用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的主体变更，是基于用人单位的客观变化，劳动者的工作内容、工作条件等通常不会发生实质...

一、是否能够随意变更劳动合同 劳动合同不能随意变更。具体如下： 一是遵循协商一致原则。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着变更劳动合同需要双方就变更事项达成共识，任何一方都不能擅自单方面变更合同条款。例如，若用人单位想调整劳动者的工作岗位，需与劳动者进...

一、不存在雇佣关系劳动合同是不是生效 劳动合同的生效与是否存在实际的雇佣关系是两个不同的概念。 一方面，劳动合同的生效通常取决于其是否符合法定的生效要件。一般来说，只要劳动合同的内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，且是双方真实意思的表示，双方在合同上签字或者盖...

一、未签劳动合同辞职后多久结清工资 在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，本身用人单位已存在违法行为。而在劳动者辞职后，工资的结算时间有明确规定，即劳动...