一、未签劳动合同怎么离职要求补偿

若未签劳动合同想要离职并要求补偿，可参考以下要点：

其一，明确离职原因。一般而言，因用人单位未签劳动合同违反法律规定，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。

其二，收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工作的起止时间、工资待遇等情况。

其三，计算补偿金额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其四，与用人单位协商。向用人单位提出离职并要求支付相应补偿，若协商达成一致，按照约定解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同需要写离职申请吗

在没有劳动合同的情况下，是否需要写离职申请，需分情况来看。

若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且打算按照正常程序离职，一般还是建议书写离职申请。一方面，这体现劳动者的职业素养和对工作交接等事宜的负责态度。通过离职申请，可将离职原因、预计离职时间等告知用人单位，便于双方妥善安排工作交接，保障用人单位的正常运营，也能避免后续可能产生的纠纷。

另一方面，若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者以此为由解除劳动关系，可随时离职，并要求用人单位支付相应赔偿。这种情况下，虽然法律赋予劳动者即时解除权，但书写离职申请并说明离职原因是保留证据的一种方式，便于后续可能的维权主张。

总之，即使没有劳动合同，写离职申请对劳动者保障自身权益和履行应尽义务都有一定意义。

三、未签订劳动合同离职怎么操作

若未签订劳动合同而想要离职，可按以下方式操作：

一是通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实劳动关系存在。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，一般提前30日以书面形式通知，在内则提前3日通知。

二是保留相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此工作以及工作时长，为后续可能的维权提供依据。

三是主张权益。因用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四是办理离职手续。离职时，要求用人单位结清工资，出具等相关手续。若用人单位拒绝配合或存在克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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