一、无固定期限劳动合同需要签吗 无固定期限劳动契约并非必定要签署的。 根据我国《劳动合同法》第十四章明文规定，所谓的无固定期限劳动契约，即为雇主与员工间所缔结的无确立终止期限之劳资协议。 在以下几种情况下，受雇员工有权提请签订无固定期限劳动契约，而雇主则有义务按照法律要求要么与其达成此项协议、...

一、签的计时现改计件可以不同意吗 在劳动合同中，若雇主未经劳动者个人同意便私自将原本实行的计时工资制度改为计件工资制度，无疑是严重违反了合同条款，这被视为违反的行为之一。 通常情况下，在合同细则中，劳动力价格应明确规定为固定工资或计件工资；如有未经劳动者知情并同意的情况下，企业家擅自进行变动，均...

一、签了劳动合同中途离职需要赔钱吗 签署了劳动合同并决定离职时，通常不会涉及到支付的问题。 劳动者若希望结束现有的劳动合同关系，仅需提前30个自然日，以书面形式告知所在的用人单位便可。 而若是处在阶段的劳动者，其只需要提早三个工作日向用人单位发出通知，便能够圆满地解除与之签订的劳动合同。 但...

一、签劳动合同后需要付违约金吗 劳动者依法享有辞去职务之权力，然而根据我国《》的规定，离职之前的1个月应向所在工作单位提出以书面文件为形式的申请。 若超过该期限，则无须征得工作单位的许可，即可提前终止与雇主之间的劳务契约关系。 但唯有在未签订额外违约金之条款、或当劳动者已先行支付相应费用的前提...

一、公司不签劳动合同违法吗 作为一种违反中国《》的行为，您有权通过合法途径申请来维护自身权益。 若贵司未与员工签署合法有效的劳动合同，这被视为严重的违法行为，您有权主张相应的双倍工资赔偿金。 如果贵司以非法方式辞退您，您同样有权寻求赔偿金。 关于贵司是否依法为您投保社会保险，若未能履行此义务...

一、后劳动合同丢了可以补吗 是的，即使已经离开岗位的劳动合同丢失了，仍可通过特定程序予以补充。 具体操作方法如下：根据《中华人民共和国》的相关规定，雇主必须对已终止或解除的劳动合同进行妥善保管且保留至少两年时间以供参考之用。 若在此期间内，因法律原因或其他合理需求需再次启用或补充解聘协议时，劳...

一、用工单位28天不签劳动合同违法吗 根据国家相关规定，用人单位在雇佣员工时必须签署相应的劳动合同，否则将视为非法用工行为。 劳动合同是解释和规范就业关系的重要文件，它具有保障双方权益、维护社会稳定等多方面的作用。 如果已经存在事实的雇佣关系，但未能同时签订书面劳动合同，那么在用工之日起的一个...

一、大于劳动法吗 《中华人民共和国》相较于《中华人民共和国劳动法》具有更高的法律地位。 作为劳动保障法制体系中的基石法规，《劳动法》为制定《劳动合同法》奠定了坚实的立法基础，可被视为《劳动合同法》的立法源头，亦被誉为《劳动合同法》的基本准则或基础性法律。 尽管在具体适用过程中，这两部法律可能会...

一、主体变更拒签会赔钱吗 在这种情况下，确实需要进行协商变更合同的主体。 这是因为此举实质上是对重要条款做出了修改，进而影响到的法律地位和责任归属问题，所以必须得到员工的认可才能实施。 若在上一份劳动合同到期之后，员工不同意与新设立的用人单位续签新的劳动合同，那么用人单位就应该按照相关的要求来...

一、签了劳动合同工作了两天可以走吗 在签订工厂劳动合同时，如您在次日即决定不再继续工作,您需要遵循以下规定：原则上，若用人单位存在法定或约定情形，例如未能为您依法缴纳社会保险费用、未依照劳动合同约定向您提供必要的工作保护及条件、未按时按量地支付劳动报酬等情况时，您则有权单方面。 《中华人民共...