一、没签商谈内容有用吗 只要聊天记录真实且具有法律效力，它便具有证据价值。 在进行司法证明时，要确保证据符合"三性"标准，即证据的真实性、关联性及合法性。 只有同时满足这三个条件的证据才能被采纳作为案件中的定案依据。 例如，面对聊天记录这种电子数据的证据，我们首先需要审视当事人所提出的证据是...

一、没签订劳动合同怎么赔偿 若公司未同员工签署劳动合同，需支付其双倍薪资；一旦时间超过一年，即视为已签订无固定期限的劳动合同。 未签订合同的情况下，员工有权随时结束雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。 在确认是否存在劳动关系时，公司可以参考工资支付凭单、考勤记录等文件作为依据。 《》第八十...

一、入职协议可以视为劳动合同吗 若员工入职协议包含了劳动合同的一般要素，则可视为有效的书面劳动合同。 此种合同具有清晰全面地确立雇主和雇员权益及责任关系的书面性质，且须以纸质形式呈现，其内容还必须符合劳动合同法之法定要求。 《劳动合同法》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

一、三天自动离职当月工资被扣完了 1.寻求协商解决途径，与保持友好和谐的沟通与协商； 2.如劳动者在权益遭受侵害时，可至当地劳动局进行劳动监察投诉，首先需向当地劳动部门提交举报信函，并提供相关的用人单位证据资料，然后撰写成文的投诉文件提交给劳动部门。 该部门的受理范围包括所有属于其管辖范围内的...

一、未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗 在未签署劳动合同的情况下，劳动者有权根据相关法律规定，要求雇佣方承担如下补偿责任: 自雇佣合同生效之日起满一个月,仍未与劳动者签订劳动合同时，雇主有责任向劳动者每月支付两倍的薪资作为赔偿;如果超过一年时间仍未签订劳动合同且没有明确约定劳动期限，则应视为...

一、假如我提前说要离职，那我以后就不去上班算我旷工怎么办 在准备开始工作时，如若未能按时报到，此时有可能会被视作旷工。 旷工的具体定义为无正当理由、未履行请假手续或者未得到上级批复时离开岗位的行为。 当员工因旷工而主动终止与用人单位的雇佣关系时（即俗称的自动离职），用人单位应当依照正常出勤记录...

一、工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿 若用人单位在雇佣员工后，时间超过一个月但不满一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，依据我国《劳动合同法》第八十二条之相关规定，用人单位有义务每个月向劳动者支付双倍薪资；反之，如果用人单位自雇佣之日起已满一年仍未和劳动者签署书面劳动合同，那么从雇佣之日开始计算的每...

一、劳动合同上没有让我填写日期,具有法律效应吗 签署劳动合同时，若合同中没有具体注明日期，应要求用人单位及时补充相应的合同条款。 尽管未填写日期的情况下，双方已在劳动合同上签章确认，但这依然可视为有效的劳动合同。 如若未对此问题给予妥善处理，则可理解为此份劳动合同为无固定期限形式。 对于此类...

一、签职,长时间不安排工作怎么办. 大部分并未详尽列出劳动者具体工作职责。 契约签署后，雇主与职工之间就形成互控的劳资关系。 雇主享有分配工作的权利与责任，即使因内部管理不当导致员工空闲，亦不可据此拒绝支付相应薪酬。 无实际贡献并非个人之过，故劳动者无需过度反思更不应轻言放弃自身法定权益。...