一、劳动合同上没有让我填写日期,具有法律效应吗

签署劳动合同时，若合同中没有具体注明日期，应要求用人单位及时补充相应的合同条款。

尽管未填写日期的情况下，双方已在劳动合同上签章确认，但这依然可视为有效的劳动合同。

如若未对此问题给予妥善处理，则可理解为此份劳动合同为无固定期限形式。

对于此类情形，劳动者可依据领取工资的日期往前推算一个月的时间作为入职时间，并需在欲辞去工作岗位之前提前一个月向用人单位提出申请。

仅签名而未注明日期的劳动合同同样具有法律效力。

根据我国相关法律规定，劳动合同自双方签字盖章之日起即刻生效，只要劳动者所签署的姓名确系其本人所写，那么该劳动合同便具备有效性；由于劳动者未在劳动合同上填写日期，这可能会给用人单位留下可乘之机。

《中华人民共和国》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没有劳动合同可以随时走人吗

即使未签署劳动合同，也不能简单地辞去职务立即离开。

尽管没有订立正式的劳动合同，然而双方已经形成了实际的劳动雇佣关系，所以劳动者同样应当依照法律规定的程序来履行手续。

通常情况下，劳动者向用人单位递交辞职申请的最晚时限为提前三十日，并且必须采取书面形式，等待用人单位批准后方能顺利离职。

若用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权寻求相关的经济赔偿，具体的赔偿标准将根据劳动者每月的薪资水平，按照双倍的比例进行计算，但是最长的赔偿期限不得超过十二个月。