一、股东可以签劳动合同吗

根据现行之规定，投资人作为股东身份，若其并不在相关投资公司担任职位且仅仅通过参与股息分配方式获得经济利益时，该类投资者无需与该等公司签署劳动合同。

凡在此期间在公司就业并领取薪资的股东，均需在入职后的第一个自然月内签署正式的劳动合同。

仅存在口头约定的劳动合同，将无法受到法律之有效保护。

股东如未能依照上述规定签署书面劳动合同，便可能违背了相关的法律法规。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、毕业前可以签劳动合同吗

在员工取得学业学位之前，可先签订劳动合同。

如用人单位与劳动者在正式开始用工活动之前便已签署劳动合同，那么这两者之间的劳动关系将会从实际开始用工的那一天逐步形成与明确。

换言之，作为用人单位，自实际开始用工之日起，就已经与劳动者建立了劳动关系。

用人单位有义务在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。

如果自实际开始用工之日起超过一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付；若超过一年仍未签订书面劳动合同，则应视为双方已经签订了，并自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。