一、未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗

在未签署劳动合同的情况下，劳动者有权根据相关法律规定，要求雇佣方承担如下补偿责任: 自雇佣合同生效之日起满一个月,仍未与劳动者签订劳动合同时，雇主有责任向劳动者每月支付两倍的薪资作为赔偿;如果超过一年时间仍未签订劳动合同且没有明确约定劳动期限，则应视为已经签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需向劳动者每月支付两倍的薪资作为赔偿;若雇主违反相关法律法规，非法解除劳动关系，则需向劳动者支付双倍的赔偿金;此外，还可能涉及到其他相关补偿责任。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同年底到期不续签还有吗

首先，在合同期限届满而未予续签的情况之下，年终奖金的具体发放状况将主要依据企业颁布年终奖的具体时间以及当事人离岗的时间是否存在冲突。

若劳动者与雇主在签署合同时并无特别条款明确规定离岗人员无法获得年终奖金，则这笔奖励应依法予以发放。

当合同期满之后，倘若单位选择提升劳动者薪酬福利或者改善工作环境，然而劳动者却以拒绝续签劳动合同的方式来导致的消除或者终止，那么该用人单位则有义务支付相应的。

如若劳动者因为自身原因未能续签劳动合同，那么他们将无法申领。

最后，如果是由劳动者主动表示不再续约，通常情况下他们将无法再次向用人单位提出索要赔偿金或者经济补偿金的请求。

但是，如果是由于用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，从而导致劳动者无法签订新的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。