一、没签订劳动合同怎么赔偿

若公司未同员工签署劳动合同，需支付其双倍薪资；一旦时间超过一年，即视为已签订无固定期限的劳动合同。

未签订合同的情况下，员工有权随时结束雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。

在确认是否存在劳动关系时，公司可以参考工资支付凭单、考勤记录等文件作为依据。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同内被辞退应该怎么赔偿

1.在合同时限内如遇辞退情况，我们会根据您在本公司服务的年限，每满一年给予一个月工资作为。

2.如果您已在公司服务满6个月但不足一年，视为一年；如未满6个月，则赔付半个月工资作为经济补偿。

若此辞退属于违法行为，补偿金额将加倍支付。