一、没签离职要写离职报告吗 无需提交。 若企业未与其员工签署劳动合同，职工有权立即递交辞呈离职，而企业不得以上述理由拖欠薪资或拒发其他欠款及用。 若用人单位自雇佣之日起逾一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则须向其支付。 关于未签合同自动离职的影响如下：如未经批准擅自离岗，将无法获得、...

一、没有签被辞退有赔偿吗 对于个体经营的雇主而言，如未签署书面的劳动合同，且在某种情况下遭雇员解雇时，需向其支付双份薪资作为赔偿。 具体来说，以下三种情况将适用这一规则： 首先，当雇用方主动提出并与受雇者进行充分协商后达成共识，决定劝退该名雇员时，雇用方应根据雇员的工作年限，给予相应的经济补偿...

一、经理与是关系吗 1、毫无疑问，该具体状况属于劳动关系范畴。 劳动关系，即是劳动用人单位招聘并正式录用应聘者担任其组织中的成员之一，同时，应聘者在劳动用人单位的有效管理之下，以获得相应薪酬作为交换条件所产生之责任义务关系。 2、在此种情况中，所谓劳动关系，即系指由特定劳动者与具有合法资质的劳...

一、约定有效吗 根据律法规之规定，仅当符合第二十二和二十三条所述情况时，方有资格约定赔偿金额；而在此以外擅自设定赔偿金标准者实属违法行为。 用人单位如愿意为劳动者提供专门的培训费用并为其实行专业技术方面的系统性培训，则可与其共同订立一份协议，明确约定服务期限。 《劳动合同法》 第二十二条...

一、一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗 关于在一年内补签劳动合同的情况下能否要求支付双倍工资，这一问题的答案取决于诸多因素的综合考虑，包括但不限于所在地区以及具体案例的详细情况等。 根据我国最高人民法院所提供的相关法律释义，假设补签的劳动合同确系双方的真实意愿的体现，并且其签订的日期覆盖了劳动...

一、未签如何解决 未签订劳动合同时，劳动者无需预先通知一个月，只需以书面形式提交便可立即离开用人单位。 在这种情况下，您除了有权向追讨应得的薪资及押金之外，还可以主张获得、自第二个月起支付（最高可达11个月）以及补缴社会保险等权益；若双方未能就此达成共识，您可以选择向委员会提起申诉，自您递交辞呈...

一、工厂不倒闭又不签劳动合同不发该怎么办 在遇到未签订劳动合同且拖欠薪资问题时，您可以采取以下几种有效的措施来维护自己的合法权益：首先，建议您尝试找寻公司高层领导进行积极协商，以此来追讨拖欠的应得报酬。 假如在协商过程中，公司仍坚持拒绝支付相应款项，请务必核实拖欠原因，若系因公司资金周转困难所致...

一、不签是怎么计算的 没签劳动合同也不用慌！只要你能找到这些证明的东西就行：比如单位给你发的奖励证书、你上班打卡的记录、开会时候的笔记、你代表公司跟别人签过的协议、介绍信、工资进出账单等等。 如果用人单位在雇佣了你之后一个月还不和你签书面劳动合同的话，他们每个月都得多给你发一倍的工资。 《...

一、劳务工合同与劳动合同区别 关于劳动合同与劳务合同之异同，具体分析如下：首先，从法律本质来看，劳动合同作为一种确立的依据，其法理范畴归属领域；而劳务合同则构成了民事、经济法律关系的基础，它归属于民法、经济法的规范范畴之内。 关于合同主体的要求，劳动合同的主体必须包含劳动者与用人单位两方；然而在...

一、劳动合同不给员工一份合法吗 若是公司未能亲自向每位员工提供其雇佣合约副本，这显然是违法行为无疑。 当一个用人单位拒绝向被雇用者提供他们的劳动合同时，可能会带来以下两种不同类型的法律后果： 1.司法上的行政法规制约：假设用人单位未能将劳动合同文本交付予被雇用者，这种行为将受到劳动行政部门的监...