一、劳务工合同与劳动合同区别

关于劳动合同与劳务合同之异同，具体分析如下：首先，从法律本质来看，劳动合同作为一种确立的依据，其法理范畴归属领域；而劳务合同则构成了民事、经济法律关系的基础，它归属于民法、经济法的规范范畴之内。

关于合同主体的要求，劳动合同的主体必须包含劳动者与用人单位两方；然而在劳务合同中，合同主体的选择范围更为广泛，既可由公民担任，亦可由法人担任，甚至还可以是公民与法人共同参与，因此，劳务合同对于主体并未设定特殊的限制。

再者，从合同主体的地位来看，劳动合同签订之后，劳动者将成为用人单位的一员，两者之间的关系具有明显的从属性特征；而在劳务合同中，各方主体之间并不存在从属关系，他们始终保持着相互独立的平等地位，各自以自身名义履行合同所约定的义务。

从合同内容上看，劳动合同的一方当事人即用人单位需向劳动者提供符合国家相关规定的劳动条件及劳动防护用品；而在劳务合同中，却无需对此进行明确规定。

最后，在确定报酬的原则上，劳动合同中，用人单位根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关规定来支付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现出按劳分配的基本原则；而在劳务合同中，劳务价格的支付遵循等价有偿的原则。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同约定离职违约金合法吗

关于劳动合同中有关规定离职违约金条款是否具有法律效力的问题，其衡量标准主要集中在违约金的分类以及协议书所明确规定的细节上。

以下对此做详细详述：普遍来看，在劳动关系中，雇主方及其员工不可设定要求员工支付违约金的规定，除非在特定的前提条件下才可适用。

若雇主方为员工提供了专门的培训费用，并且对其进行了专业技能方面的培训，那么在此种情形下，雇主方可与员工签订相关协议，以约定服务期限。

在这样的背景下，倘若员工违反了服务期限的约定，则应依照协议的约定向雇主方支付相应的违约金。

违约金的金额不能超出雇主方实际提供的培训费用。

如果员工违反了的约定，同样需要按照协议的约定向雇主方支付违约金。

除此之外，雇主方不得与员工约定要求员工支付违约金。

如果劳动合同中所规定的违约金并不符合以上所述的条件，那么这一约定很有可能被判定为无效。