一、劳动合同与务工合同区别

劳动合同与务工合同存在多方面区别：

主体资格方面，劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；务工合同主体更为广泛，可包括自然人、法人或其他组织之间的劳务关系。

合同性质不同，劳动合同确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位成员，需遵守单位规章制度，接受管理；务工合同确立的是劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位管理，双方地位平等。

权利义务方面，劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；劳动者享有休息休假等权利。务工合同主要围绕劳务成果及报酬，一般无社保等福利待遇。

法律适用上，适用《》《》等；务工主要适用《》中关于合同编的相关规定。

二者在纠纷解决途径等方面也可能存在差异，明确区分有助于保障双方合法权益。

二、劳动合同是劳动关系吗

劳动合同与劳动关系存在紧密联系，但二者不能简单等同。

劳动关系是一种事实状态，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它强调的是实际存在的雇佣与被雇佣、管理与被管理的事实。

劳动合同则是确立劳动关系的一种法律形式。它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过书面合同的形式，将双方关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项具体权利义务予以明确约定。

一般情况下，签订劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。但在实践中，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动用工行为，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬等，也可认定劳动关系成立。总之，劳动合同是确立劳动关系的常见方式，但劳动关系的认定更注重实际的劳动事实。

三、入职算劳动合同吗

入职本身不算劳动合同。

入职是劳动者开始进入用人单位工作的一个起始阶段，通常标志着劳动者开始为用人单位提供劳动。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有法定的必备条款，比如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。只有当用人单位与劳动者按照法律规定，就上述相关条款等协商一致，并签订书面的劳动合同，双方的劳动关系才通过书面合同的形式予以明确和固定。

在实际用工中，可能存在先入职后签订劳动合同的情况。但即便劳动者已经入职并开始工作，若未签订正式的劳动合同，用人单位仍存在一定的法律风险，比如可能需要支付等。而劳动者的权益也可能因缺乏明确的合同约定而在某些情况下难以得到充分保障。所以入职和签订劳动合同是两个不同的概念。

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