一、未签订劳动合同能马上离职吗 该问题可分为两种具体情况进行分析：若您计划离职时间在一个自然月份以内时，根据现行的严格规定，雇佣双方须于当月内达成签订的共识，因此，在这种情况下，如您决定结束现有的工作关系，则必须预先向所在用人单位提出书面通知；鉴于此阶段内，用人单位并无任何违反相关规定的情况发生，...

一、劳动合同写可以调薪合法么 首先，我们需要明确的是，调整工作岗位这一行为属于变更劳动合同中的关键内容。 用人单位在做出此决定之前，必须要先行同劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方达成共识。 若未经劳动者同意，用人单位擅自对其工作岗位进行调整，那么这种行为在法律层面上来说，原则上是无效的。...

一、倒签能赢吗 要是老板不给咱们签劳动合同咋办呢？别担心，以下这几点你可得记住了：首先就是社保记录，这个可是最能说明问题的硬核证据呐！其次就是工资发放记录，比如说工资条，银行卡上的扣款记录啥的都是凭证；再来给你说说其他的证据吧，比如我们自己手上的胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单这些都行；...

一、到期不想干了怎么能拿到赔偿 劳动合同期满后终止，用人单位应支付相应的经济补偿。 除非用人单位有意愿继续保持或提升原劳动合同所设条件并与员工续约，而员工表示反对，否则无需另行支付经济补偿。 倘若单位在之后非法终止，需按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿，即每满一年给予两个月工资的赔偿金。...

一、用人单位不签劳动合同用提前说吗 根据相关规定，若您希望，应提前一个月向用人单位提交书面申请。 这并非强制性要求，只需在离职前妥善通知用人单位并完成工作交接即可。 在此过程中，您无需承担额外的法律责任。 如果企业与员工之间未签署正式的劳动合同，那么双方均可在任意时间选择终止。 这就意味着...

一、未签劳动合同降薪怎么办 首先，企业若未能与员工签订书面劳动合同，将须承担支付两倍工资的法律责任； 在未经与员工充分协商的前提下，企业并无权单独决定降低薪资标准。 在此建议您慎密搜集相关薪资发放记录以及其他实质性证据资料，以备未来可能存在的争议纠纷之需。 第三，对于此类情形，劳动者可选择向...

一、四年未签订劳动合同怎么赔偿 在连续四年不签定劳动合同时，雇员无法再追索，然而，他们仍然有权要求用人单位签署无固定期限劳动合同。 若用人单位次聘用劳动者之日起超过一个月但不足一年尚未与之签署书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者每月支付两倍工资。 如果用人单位未能遵守相关法规，未与劳动者约定...

一、聘用协议书可以当吗 聘用协议，严格来说并不能被视为劳动合同，因为它实际属于。 探究聘用协议与劳动合同的关键差异在于：首先，它们所涉及的主体资格存在明显不同。 具体而言，劳动合同的双方主体分别为用人单位和劳动者。 其中，用人单位是指依法成立且存续运营于境内的各类企业以及个体经济组织。 而...

一、没有劳动合同能申请劳动仲裁吗 在未签署任何劳动合同的情况下，确实有权利申请劳动仲裁。 在律关系中，未签订劳动合同相当于两方均未持有用来确认就业关系的确切书面证据。 劳动者可运用诸如考勤打卡纪录、薪资入账凭证之类的其他途径来证实劳动关系的存在。 未签订劳动合同属于违法行为，用人单位必须向劳...

一、劳动合同未满被辞退怎么赔偿 在未履行完毕的劳动合同时，企业若单方解除与员工的劳动关系，需依据相关给予经济赔偿。 额为员工离职时应得的工资乘以其在服务期限。 具体来说，赔偿公式如下：经济赔偿金=基础工资×服务年限。 其中，服务年限按照员工在当前公司的实际工作时间计算，每满一年即付给一个月的...