普法百科第56149页 - 合飞律师

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怎么问单位劳动合同

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科3

一、怎么问单位劳动合同向单位询问劳动合同相关事宜，可从以下几个方面着手：一是合同内容相关。询问单位劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款的详细规定。例如，劳动报酬部分，明确工资构成、发放方式及发放时间等；福利待遇方面，了解是否有补充保险、带薪、病假等规定。...

劳动合同的工作地点如何约定

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、劳动合同的工作地点如何约定在劳动合同中约定工作地点，需综合多方面因素，遵循合法、明确、合理原则。（一）具体明确性。应尽可能详细地写明工作地点，如具体的地址、区域范围等。例如是某城市的某区某街道某号，或者明确是某几个区域。避免使用模糊不清的表述，像“全国范围”“省内”等过于宽泛的说法，以免...

劳动合同代通知金支付条件有哪些

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科6

一、劳动合同代通知金支付条件有哪些劳动合同代通知金的支付条件主要有以下情形：（一）用人单位依法但未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。比如用人单位根据劳动者的工作表现、企业经营状况等原因，决定解除劳动合同，却没有提前30日书面通知，此时需支付代通知金。（二）用人单位以额外支付劳动者一个...

聘用协议无工资算劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科9

一、聘用协议无工资算劳动合同吗聘用协议无工资条款一般不算劳动合同。具体分析如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动者提供劳动后应获得的对价，对于保障劳动者的基本生活和权益至关重要。缺少工资条...

无期限劳动合同条件有什么

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、无期限劳动合同条件有什么签订无固定期限劳动合同需满足一定条件，具体如下：一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，可签订该类合同。二是存在法定情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...

劳动合同员工能盖章吗

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、劳动合同员工能盖章吗劳动合同通常由员工签字，而非盖章。从法律规定来看，《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里对于劳动者而言，签字和盖章具有同等的法律效力，二者选其一即可。在实际操作中，签字更为常见和普遍。签字能...

劳动合同审查的注意事项有哪些

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科6

一、劳动合同审查的注意事项有哪些劳动合同审查需关注多方面要点：（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。（二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地...

实习协议和劳动合同的区别是什么

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、实习协议和劳动合同的区别是什么实习协议与劳动合同存在多方面区别：（一）主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，学生尚未正式毕业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。（二）目的不同。实习协议主要是为学生提供实践学...

入职表可以作为劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科4

一、入职表可以作为劳动合同吗入职表不能作为劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：其一，内容完整性不同。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，需具备法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而入职表通常仅记录员工基本信息、入职相关...

劳动合同法旷工十五天的后果是什么

合飞律师3个月前 (03-01)普法百科3

一、劳动合同法旷工十五天的后果是什么在《劳动合同法》相关规定及实践中，旷工15天可能产生以下后果：（一）用人单位可解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若用人单位在规章制度中明确规定旷工15天属于严重违纪行为，那么用人单位可依法解除与旷工劳动...

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