一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工怎么仲裁 若公司未签订劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资。具体赔偿标准为：从用工之日起第二个月至第十二个月期间，每月支付双倍工资。 在申请仲裁时，员工需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书，应明确仲裁请求、事实和理由等； 2.能证明劳动关系存在的证据，如工资...

一、不签劳动合同能缴纳五险一金吗 可以在不签订劳动合同的情况下缴纳五险一金，但这种情况较为特殊且存在一定风险。 一方面，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。然而，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实...

一、签订1年劳动合同可以辞职吗 签订1年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况： 一是劳动者与用人单位协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若双方就劳动者辞职事宜协商一致，达成共识，那么劳动者可以。 二是劳动者提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

一、用人单位未签劳动合同补偿标准 用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需注...

一、没签合同劳动合同法成立吗 未签订书面劳动合同，劳动合同法并不当然不成立。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、没满18岁可以签劳动合同么 一般情况下，未满18岁可以签订劳动合同，但需满足一定条件。如果该未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时可以签订劳动合同。 然而，对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他同意外，不得招...

一、劳动合同没到期自动离职怎么办 劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。 首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 其次，劳动者自动离职后，若用人单...

一、未满18周岁能签订劳动合同吗 未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： 一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工，所以这种情况下不能签订劳动合同。使用童工不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能承担其他法律责任。 二是16周岁以上不满18周岁。这类...

一、单位没签订劳动合同怎样赔偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： 其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例...

一、个体户没有签劳动合同是否有赔偿 个体户如果没有与劳动者签订劳动合同，在一定情况下是可能需要进行赔偿的。 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：从用工第二个月起至满一年止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了 8 个月，那么个体户就需要支付 7 个月的双倍工资。 2. 经济...