一、没签合同劳动合同法成立吗 未签订书面劳动合同，劳动合同法并不当然不成立。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、没满18岁可以签劳动合同么 一般情况下，未满18岁可以签订劳动合同，但需满足一定条件。如果该未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时可以签订劳动合同。 然而，对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他同意外，不得招...

一、劳动合同没到期自动离职怎么办 劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。 首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 其次，劳动者自动离职后，若用人单...

一、未满18周岁能签订劳动合同吗 未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： 一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工，所以这种情况下不能签订劳动合同。使用童工不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能承担其他法律责任。 二是16周岁以上不满18周岁。这类...

一、单位没签订劳动合同怎样赔偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： 其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例...

一、个体户没有签劳动合同是否有赔偿 个体户如果没有与劳动者签订劳动合同，在一定情况下是可能需要进行赔偿的。 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：从用工第二个月起至满一年止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了 8 个月，那么个体户就需要支付 7 个月的双倍工资。 2. 经济...

一、没有社保的劳动合同成立吗 没有社保的劳动合同依然可以成立。劳动合同的成立主要取决于双方是否就劳动合同的主要条款达成合意，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，对这些关键内容作出明确约定，并签字或盖章确认，劳动合同即告成立。 不过，用人单位为劳动者...

一、未签订劳动合同如何辞工 未签订劳动合同并不影响劳动者依法辞工。劳动者可以通过以下方式辞工： 1.提前通知用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。 2.立即解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

一、做兼职违反劳动合同吗 做兼职是否违反劳动合同，需根据具体情况判断： 一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，或者约定员工需将全部工作时间和精力投入到本职工作中，那么员工从事兼职就违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同约定和法律规定进行处理。 二是看兼职是否影响本...

一、劳动合同法赔偿标准 劳动合同法赔偿标准根据不同情形有所区分： -经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动...