一、做兼职违反劳动合同吗

做兼职是否违反劳动合同，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，或者约定员工需将全部工作时间和精力投入到本职工作中，那么员工从事兼职就违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同约定和法律规定进行处理。

二是看兼职是否影响本职工作。即使劳动合同没有明确禁止兼职，但如果兼职对员工完成本职工作造成了实质性的影响，例如导致本职工作任务无法按时完成、工作质量下降等，用人单位也可以认定员工的兼职行为违反了劳动合同中关于员工应履行劳动义务、遵守劳动纪律等方面的规定。

三是看兼职的性质。如果兼职与用人单位的业务存在竞争关系，可能构成的违反，即便没有竞业限制条款，也可能损害用人单位的利益，从而违反劳动合同。

总之，不能一概而论地认定做兼职是否违反劳动合同，要综合多方面因素考量。

二、做兼职能赔偿吗

如果是在本职工作之外做兼职，公司解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

一是公司规章制度有明确规定禁止员工兼职，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工明知此规定仍做兼职，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同的，这种情况下公司无需支付经济赔偿。因为员工的兼职行为违反了公司的合理规定，公司依据规定是合法的。

二是员工的兼职行为并未影响本职工作，也未违反公司规章制度，公司解除劳动合同的，属于违法解除。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、做保安要签劳动合同吗

做保安需要签订劳动合同。具体分析如下：

保安与用人单位建立，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，也是用人单位的法定义务。

签订劳动合同对保安自身权益保护具有重要意义。一方面，合同明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项，可确保保安按约定获得相应报酬及合理工作安排。例如，明确规定加班的补偿方式等，避免用人单位随意压低工资或过度安排加班。另一方面，在出现时，劳动合同是重要的证据。若用人单位违法解除劳动关系，保安可依据合同及法律规定，主张经济补偿或赔偿。

用人单位若不与保安签订劳动合同，将面临法律风险。劳动行政部门可责令其改正，若超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资。

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