一、怎么解除无固定期 来聊聊怎么才能结束没有固定期限的工作合同吧，一共有这么几个方法：第一个，就是让雇主和员工先好好谈一谈，看看能不能找到大家都能接受的解决办法，这个方法当然是最好的啦；然后呢，如果你已经签了这种没有固定期限的工作合同，但是又想换工作的话，那就需要提前30天给雇主发个通知书什么的，...

一、没有劳动合同工伤怎么赔偿 在未经签署劳动合同时发生的工伤事故，理应按照实际进行补偿。 若伤情被确认为工伤，便可向国家工伤保险基金会提出索赔请求；若未签订劳动合同，则需额外支付两倍工资作为赔偿。 若用人单位未购置工伤保险，则所有相关赔偿费用均由其全额承担。 《中华人民共和国》第八十二条...

一、劳动者签订时有哪些注意事项 在员工与企业签署劳动合同时，需要特别关注以下几个事项：首先，劳动合同应采取书面形式进行签署，确保明晰且具备法律依据；其次，合同内容应涵盖合同期限、具体工作职责范围、劳动安全与卫生保护措施以及相关的劳动待遇等重要信息；第三，对于试用期方面的条款也需予以充分重视，确保其...

一、不签劳动合同怎么处罚 要是咱们的员工就是不肯跟咱们签劳动合同的话，那我们就得通过书面的方式告诉他们要结束和他们之间的啦，同时也要付给他们正式工作期间应得的那些钱哦。 要是员工还是不肯签劳动合同的话呢，而且我们又没能在一个月内以书面的方式告知他们要终止劳动关系的话，那么这些员工就有权利让我们再...

一、应届生是不是可以签劳动合同 已获证书毕业生可与企事业单位签署劳动合约。 尚未取得毕业证书时，仅能与雇佣方达成实习协议，而非劳动合约。 尽管在校园期间，个人因学籍身份无法成为劳动法律规定的签约主体，因此，实际从学校离校后才被视为符合签署劳动合同的资格。 《》第七条 用人单位自用工之日起即...

一、领导有权利赶出宿舍吗 在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。 对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或赔偿金。 宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可...

一、劳动合同不签会怎样 如果你没跟公司签过劳动合同的话，下面这6个问题可得注意哦！首先呢，就算没签合同也不能让公司逃避给你交各种社保费的责任。 其次呀，如果老板把你炒了，他还是得给你赔钱滴，因为这是法律规定哒。 再者说，你想什么时候走就什么时候走，而且还不用担心要负什么违约责任或者赔偿。 还...

一、签订要注意哪些事项 签劳动合同得注意这几点哦： 1、签合同前先了解下公司是干嘛的； 2、知道自己具体做什么工作，也得在合同里说清楚； 3、工资待遇最好白纸黑字写上，别光嘴上说说； 4、试用期这块儿要搞明白； 5、工资啥时候发、怎么发也都要说清楚。 《》第二条境内的企业、个体经济组织...

一、超过一年以上未续签劳动合同劳动者还能组装吗 关于超出一整年份未能签署劳动合同是否仍然能够享有双倍工资的问题，答案是肯定的。 根据相关法规规定，企业自开始雇佣员工之日起，若未能在一年内签订劳动合同，则将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，且从应签署无固定期限劳动合同之日起，需按照每月两倍的标...

一、哺乳期能否终止 在妇女哺乳期间，用人单位不得以任何形式解除与其之间的劳动合同。 依照现行的规定，在这段特殊时期内，用人单位若强制性地与女性员工终止劳动合同，无疑属于违法行为。 女性员工如若出现以下任一情况，则其与用人单位的劳动关系仍可依法解除：首先，女性员工若存在严重违反相关劳动纪律或用人...