一、不签劳动合同怎么处罚

要是咱们的员工就是不肯跟咱们签劳动合同的话，那我们就得通过书面的方式告诉他们要结束和他们之间的啦，同时也要付给他们正式工作期间应得的那些钱哦。

要是员工还是不肯签劳动合同的话呢，而且我们又没能在一个月内以书面的方式告知他们要终止劳动关系的话，那么这些员工就有权利让我们再额外付给他们一份工资了。

如果我们公司从开始雇佣这个员工的那一天算起，已经过了一个月但还不到一年的时间里都还没有和他签订书面的劳动合同的话，那我们就得每个月都多付给他两倍的工资咯。

《实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗

老板没签劳工合同不用罚款哦！但法律有规定，超过一个月还没签书面合同的话，每个月得付你两倍工资；最长11个月不签就得罚了呢！所以说，企业应该在员工上班满一个月以后（也算哦），立马和你签书面雇佣合同；如果没签，那就要从第二个月开始给你发双倍工资啦。

可是强制性的，公司必须为你买，而且要在你入职后一个月内帮你交上；如果公司没买或者没按实际工资交，你可以找社保局让他们帮忙补交过去两年的社保；不过要是你去委告他们，他们会告诉你这事儿他们不管，不会处理的。