一、哺乳期能否终止

在妇女哺乳期间，用人单位不得以任何形式解除与其之间的劳动合同。

依照现行的规定，在这段特殊时期内，用人单位若强制性地与女性员工终止劳动合同，无疑属于违法行为。

女性员工如若出现以下任一情况，则其与用人单位的劳动关系仍可依法解除：首先，女性员工若存在严重违反相关劳动纪律或用人单位内部规章制度的行为；其次，女性员工若因严重失职、徇私舞弊等原因给用人单位造成重大损失；最后，女性员工若在与本单位保持劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了新的劳动关系，且因此而被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国》第四十二条

女职工在哺乳期内，用人单位不得。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

二、致使劳动合同终止的情形包括哪些

以下几种情况，你的劳动合同就会停止哦：

1、；

2、你或者到了法定的退休年纪和工作年数；

3、公司申请了；

4、你挂了，或者公司关门大吉；

5、还有其他特殊情况。