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一、未签劳动合同单位反咬一口怎么维权 当遇到未签劳动合同单位却反咬一口的情况，可通过以下方式维权： （一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，也就间接证明存在；工作证、服务证等能显示劳动者身份和工作单位的证件；考勤记录，如打卡记录等。 （二）申请...

一、干了9个月没有签订劳动合同怎样办 这种情况劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，要求其补签劳动合同，并可就未签合同期间主张相应赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下...

一、劳动合同仲裁流程怎么走 劳动合同仲裁一般按以下流程进行： 一是申请。劳动者或用人单位在发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五...

一、工人告我没签劳动合同怎么处理 当工人因未签劳动合同而起诉你时，可按以下方式处理： （一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实。若确实未签，分析未签的原因，如疏忽、流程问题等。 （二）积极协商。主动与工人沟通，表达解决问题的诚意。可以协商给予一定的经济补偿，争取达成和解协议，让工人撤...

一、没有签劳动合同要咋样仲裁 若未签订劳动合同想申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。 其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲...

一、公司没签劳动合同应该怎么去仲裁 若公司未与员工签订劳动合同，员工申请仲裁可按以下步骤进行： （一）收集证据。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；以及其他劳动...

一、不签劳动合同怎么样证明劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系： （一）工资支付记录，如银行工资转账明细，它能清晰显示工资发放的主体、金额及周期等，是证明劳动关系的重要证据。 （二）社保缴纳记录，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，社保记录能表明双方存在劳动关系。...

一、公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理 公司签两份劳动合同且不给员工一份是不合理且不合法的。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身的权利义务、劳动...

一、单位要补签劳动合同是否有效,法律上的标准是什么 单位补签劳动合同在符合一定条件下是有效的，法律上有明确标准： （一）补签行为需双方自愿协商一致。若劳动者明确表示不同意补签，单位强行要求补签的，该补签。例如，劳动者认为单位之前未签合同给自己造成损失，要求先解决赔偿问题再补签，单位未满足其合理诉...

一、没签劳动合同拖欠工资多久算违法 用人单位只要存在拖欠工资的情况，就是违法的，与是否签订劳动合同以及拖欠时长并无直接关联。 根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。也就是说，用人单位应当按照约定的日期足额支付工资，若未按照约定支付，即构成拖欠工资...