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一、分公司会和员工签劳动合同么 分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况区分。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的主体与员工订立劳动合同。在这种情况下，分公司可以以自己的名义招聘员工、发放工资、缴纳社会保险等，承担相应的律责任。 若分公司未依法...

一、自愿签订的劳动合同是否都有法律效力 自愿签订的劳动合同并非都具有法律效力。判断一份自愿签订的劳动合同是否有效，需从以下几方面考量： （一）主体资格。用人单位必须是依法成立且具备用人资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无禁止就业的情形。若主体资格不符，如用人单位未经登记注册、劳...

一、签订劳动合同的通知可以是口头通知吗 签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知，应当采用书面形式。理由主要有以下几点： （一）从法律规定来看，劳动合同本身是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，根据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。对于签订劳动...

一、入职签劳动合同的注意事项有哪些 签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，入职签劳动合同时需注意以下事项： （一）确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，确保合同主体合法有效。 （二）关注合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳...

一、签订劳动合同员工要注意哪些 签订劳动合同时，员工应注意以下方面： （一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无合法经营权，避免与不具备主体资格的单位签订合同，否则权益难以保障。 （二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保...

一、劳动合同签约日期是否是入职当天 劳动合同签约日期不一定是入职当天。具体分析如下： 一方面，从法律规定和理想状态看，用人单位应当自用工之日起，也就是入职当天，与劳动者订立书面劳动合同。这有利于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。例如劳动者的工资待遇、工作内容、工作时...

一、试用期间属于签订劳动合同了吗 试用期内属于签订劳动合同的情形。具体分析如下： 从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否在试用期，双方的劳动关系就已确立，都应当签订劳动合...

一、超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗 超过一年未续签劳动合同能否获得双倍工资，需分情况来看。 若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合...

一、固定劳动合同签订是多长时间 固定期限劳动合同的签订时间并无严格的固定时长限制，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种： （一）短期固定期限劳动合同，可能是1年以内，比如3个月、6个月等。这种合同通常适用于季节性用工、临时性项目用工等情况，用人单位可根据实际业务需求灵活安排...