一、固定劳动合同签订是多长时间

固定期限劳动合同的签订时间并无严格的固定时长限制，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种：

（一）短期固定期限劳动合同，可能是1年以内，比如3个月、6个月等。这种合同通常适用于季节性用工、临时性项目用工等情况，用人单位可根据实际业务需求灵活安排人力。

（二）中期固定期限劳动合同，一般为1 - 3年。很多企业在招聘一般性岗位员工时会选择签订此类合同，既能保证员工在一定时期内的稳定性，又能给双方一定的调整空间。

（三）长期固定期限劳动合同，比如3年以上甚至更久。对于一些技术含量高、需要员工长期积累经验的岗位，或者企业希望长期留住的核心员工，可能会签订较长时间的固定期限劳动合同。

需注意，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二、劳动合同一旦签了能不能更改

劳动合同签订后，在一定条件下是可以更改的。具体分析如下：

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。比如，因工作需要，双方协商后调整工作岗位、工作地点等，只要达成一致意见并签订书面变更协议即可。

（二）法定变更情形。当出现一些法定情形时，劳动合同也可能需要变更。例如，用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，若涉及工作岗位、劳动报酬等变化，需要对劳动合同进行相应变更。

（三）变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，否则变更行为可能无效。

三、劳动合同单方面签字是否生效

劳动合同单方面签字通常是不生效的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着劳动合同的成立生效需要双方的共同意思表示，缺一不可。

一方面，仅有劳动者签字而用人单位未签字或盖章，表明用人单位尚未对劳动合同的条款予以确认，双方未就合同内容达成一致意见，合同无法产生法律效力。另一方面，若仅有用人单位签字或盖章而劳动者未签字，同样不符合法定的生效要件，因为劳动者对合同条款的认可也是劳动合同生效的必要条件。

总之，劳动合同必须经双方签字或盖章，才能在双方之间产生法律约束力，保障双方的合法权益。

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