一、固定劳动合同签订最长时间是多久

中国法律暂无对固定期限劳动合同最长时长的具体要求。

此类合同可分为短期的半年至2年、或中长期的5年到10年不等，具体取决于用人单位、岗位特征以及劳动者个人状况等因素。

固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同结束日期的合同。

双方达成共识后，即可签订固定期限劳动合同。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同怎么签合法合规

签劳动合同呢最好要用白纸黑字写下来，然后用人单位跟咱们工人每个人分开保管一份。

这合同书嘛，得我们用人单位跟工人们先商量好，大家都觉得没问题了才能签。

在签这个合同的时候，无论是用人单位还是咱们工人，都可以把自己的想法说出来，然后大家一起协商，如果大家都觉得这个合同里的条款没什么问题的话，那就签字盖章吧，这样这份劳动合同就有法律效应啦。

在合同里面要写明白咱们干什么活儿，在哪儿干，有没有什么危险，工资怎么算等等，这样就能避免以后出现什么纠纷，让咱们的利益受损。

所以啊，在签劳动合同之前，最好先弄清楚这家到底是不是正规的，有没有资格雇佣咱们。

不然的话，就算咱们跟他们签了合同，也可能因为违反了法律规定而变得无效哦。

在签劳动合同的过程中，咱们双方都是平等的，不管你是老板还是员工，都不能因为你是老板就可以随便欺负人或者强迫别人做事情。