一、签订劳动合同员工要注意哪些

签订劳动合同时，员工应注意以下方面：

（一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，有无合法经营权，避免与不具备主体资格的单位签订合同，否则权益难以保障。

（二）明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作时间和休息休假需符合规定。

（三）相关。注意试用期期限是否符合法律规定，一般合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

（四）合同期限及解除条件。了解合同期限类型，如固定期限、无固定期限等。同时，明确双方的条件和程序，防止用人单位随意。

（五）争议解决方式。约定发生时的解决途径，通常为协商、调解、仲裁和诉讼。

二、怎么告没有签订劳动合同

若要起诉公司未签订劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与公司存在。

（二）申请。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，连同证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是前置程序，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（三）对仲裁结果不服的起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，提交和相关证据，等待法院立案、审理和判决。

在整个过程中，要注意遵守相关程序和时间规定，以有效维护自身合法权益。

三、劳动合同有盖章没签字有效吗

劳动合同仅有盖章而无签字的情况，需要分情况来判断其效力：

一方面，若盖章主体为用人单位，根据相关法律规定，用人单位在劳动合同上盖章即表明其对合同内容的认可。规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，用人单位盖章后，即便没有法定代表人或授权代表签字，该劳动合同通常也是有效的。

另一方面，若是劳动者一方，仅盖章而未签字。一般而言，实践中较少出现劳动者盖章的情形，但如果盖章行为能够体现劳动者的真实意愿，例如劳动者有明确授权他人代盖私章等，且该章能代表其本人，那么可以认定劳动合同有效；若无法证明盖章体现其真实意思，比如章是他人私自加盖的，那么该劳动合同可能被认定为未成立或无效。

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