合飞律师

1.离婚后子女抚养权。离婚后孩子的抚养权归谁？ 1.协议处理 离婚家庭的孩子是否随父亲或母亲生活，可由离婚时双方协商决定。如果双方协议离婚，离婚协议书应当载明孩子随哪一方生活。在离婚诉讼中，如果双方就子女抚养问题达成一致，法院一般会尊重其协议，但双方协议由父亲或母亲抚养孩子严重损害双方正常生活的...

在很多国家，包括中国在内，法律都规定了哺乳期孕妇享有特殊的工资待遇和保护。这些法规旨在保障孕妇的权益，使她们能够在怀孕和哺乳期间继续工作，同时也保证了她们的健康和安全。本文将对哺乳期孕妇工资的发放进行介绍。 工资发放期限 根据中国劳动法，哺乳期孕妇享有产假和哺乳假两个阶段的工资待遇。产假通常为9...

哺乳期提出辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。哺乳期的母亲在辞职前必须向雇主提出书面申请，并在申请中说明辞职的原因和日期。雇主有义务尊重母亲的选择，但是也有权利要求母亲在合理的时间内完成工作交接和离职手续。 根据《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时应当提前30日通知雇主，并完成工作交接和...

我国劳动法对于女性员工是有一些保障的，例如女员工在怀孕之后可以按照法律休产假，但有一些孕妇在产后身体会比较虚弱，如果没有在月子期间不注重保养和调理的话，还容易导致身体走样。所以有一些女性比较关注休完产假能直接辞职吗? 员工辞职是根据个人本人意愿来进行执行，和是否休产假没有关系，所以女性在产假结...

产假是女性依法享受的一种权益，有些女性由于在产假期满之后身体恢复不理想，且婴儿无人照顾，所以就想要继续休哺乳假。那么，休完产假还有哺乳假吗? 休完产假也是有哺乳假的女员工符合我国计划生育规定生产，产假期满后婴儿抚育困难，经过本人申请领导批准之后，可以申请哺乳假。 按照《我国女职工劳动保护特...

工伤赔偿时效是指工伤事故发生后，劳动者向用人单位主张工伤赔偿的期限。在法律上，工伤赔偿时效的界定主要依据于相关法律法规和劳动合同。下面将详细解答工伤赔偿时效的界定方式。 1. 劳动合同约定 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定工伤赔偿...

员工旷工多久可以被辞退这个问题，没有准确的答案。旷工已经违反了公司的劳动纪律，这是公司在法定范围内自己规定的。比如公司规定员工旷工一次就可以辞退，那么公司单方面辞退员工旷工一次并不违法。 劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退? 这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可...

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。 正式员工突然被辞退有补偿金吗? 有经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳...

恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系，除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作，就可以依法的解除，如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。 患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系？ 不可以解除；没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于...

工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。这也就意味着工作每满一年的时间的话，就需要支付两个月的工资的报酬，这实际上是根据我们国家《劳动合同法》第42条所作出的明确规定。 工伤没申报就辞退员工怎么赔偿? 工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。工伤未鉴定完成被辞退的，属...