合飞律师

我国劳动法对于女性员工是有一些保障的，例如女员工在怀孕之后可以按照法律休产假，但有一些孕妇在产后身体会比较虚弱，如果没有在月子期间不注重保养和调理的话，还容易导致身体走样。所以有一些女性比较关注休完产假能直接辞职吗? 员工辞职是根据个人本人意愿来进行执行，和是否休产假没有关系，所以女性在产假结...

产假是女性依法享受的一种权益，有些女性由于在产假期满之后身体恢复不理想，且婴儿无人照顾，所以就想要继续休哺乳假。那么，休完产假还有哺乳假吗? 休完产假也是有哺乳假的女员工符合我国计划生育规定生产，产假期满后婴儿抚育困难，经过本人申请领导批准之后，可以申请哺乳假。 按照《我国女职工劳动保护特...

工伤赔偿时效是指工伤事故发生后，劳动者向用人单位主张工伤赔偿的期限。在法律上，工伤赔偿时效的界定主要依据于相关法律法规和劳动合同。下面将详细解答工伤赔偿时效的界定方式。 1. 劳动合同约定 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定工伤赔偿...

员工旷工多久可以被辞退这个问题，没有准确的答案。旷工已经违反了公司的劳动纪律，这是公司在法定范围内自己规定的。比如公司规定员工旷工一次就可以辞退，那么公司单方面辞退员工旷工一次并不违法。 劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退? 这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可...

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。 正式员工突然被辞退有补偿金吗? 有经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳...

恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系，除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作，就可以依法的解除，如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。 患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系？ 不可以解除；没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于...

工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。这也就意味着工作每满一年的时间的话，就需要支付两个月的工资的报酬，这实际上是根据我们国家《劳动合同法》第42条所作出的明确规定。 工伤没申报就辞退员工怎么赔偿? 工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。工伤未鉴定完成被辞退的，属...

单位辞退大病员工的，此时该员工的社会保险是可以请求用人单位继续缴纳，或者是办理社保的转移的。我二哥的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，如果是劳动者发生意外事故的，此时就可以要求保险公司予以相应的赔偿。 单位辞退大病员工社保怎么办？ 离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即...

国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行判断，如果农电工是和农电的服务公司签订劳动合同，农电工和国家的电网公司没有劳动关系，如果是直接和国家电网公司签订合同则存在劳动关系。 国家电网和农电工是否具有劳动关系? 国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行判...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对三方协议解约函要多长时间,三方协议有什么作用进行了解答，希望能解答您的问题。 三方协...