工伤赔偿时效是指工伤事故发生后，劳动者向用人单位主张工伤赔偿的期限。在法律上，工伤赔偿时效的界定主要依据于相关法律法规和劳动合同。下面将详细解答工伤赔偿时效的界定方式。

1. 劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定工伤赔偿时效。双方当事人可以在劳动合同中约定工伤赔偿时效的起算时间和期限。例如，劳动合同中可以约定工伤赔偿时效从工伤事故发生之日起计算，期限为一年。在此期限内，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿权利。

2. 劳动法律法规规定

除了劳动合同的约定外，工伤赔偿时效还受到劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡，可以向用人单位主张工伤赔偿权利。根据该法律的规定，工伤赔偿时效为两年。

3. 特殊情况下的工伤赔偿时效

在某些特殊情况下，工伤赔偿时效可能会有所变化。例如，对于未成年劳动者、怀孕或哺乳期女职工、残疾劳动者等特殊群体，工伤赔偿时效可能会有延长的规定。对于一些特定的工伤案件，如职业病的发现时间不明确等情况，工伤赔偿时效也可能会有特殊的规定。

4. 工伤赔偿时效的暂停与中断

在工伤赔偿时效的计算过程中，还存在着暂停和中断的情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，工伤赔偿时效可以因特定原因而暂停或中断。例如，劳动者因工伤导致丧失诉讼行为能力的，工伤赔偿时效可以暂停。劳动者与用人单位之间存在劳动争议的情况下，工伤赔偿时效可以中断。

工伤赔偿时效的界定主要依据于劳动合同的约定和劳动法律法规的规定。劳动合同可以约定工伤赔偿时效的起算时间和期限，而劳动法律法规规定了工伤赔偿时效的最长期限为两年。在特殊情况下，工伤赔偿时效可能会有所变化，并且在计算过程中还存在着暂停和中断的情况。劳动者在主张工伤赔偿权利时，应该根据具体情况合理把握工伤赔偿时效的界定。