众所周知，迟到是一种违反公司规定的行为，通常会受到不同的处罚。如果员工因不可抗力而迟到，例如断腿，那么这种情况该如何处理呢？下面我们就来详细了解一下。

一、员工断腿迟到怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第40条的规定，“因不可抗力或者其他不能归责于劳动者的原因使劳动合同不能履行的”，劳动者无需承担责任。断腿属于不可抗力因素，导致员工迟到并非其自身原因，因此公司不能对其进行处罚。

在员工断腿迟到的情况下，公司应根据实际情况采取以下措施：

1. 允许员工请假。员工因断腿受伤，无法正常工作，公司应同意其请假。

2. 提供必要的帮助。公司应协助员工就医、领取工伤赔偿等，保障其合法权益。

3. 避免歧视。公司不得因员工断腿而对其进行歧视或降职降薪等不公平待遇。

二、员工断腿迟到扣工资合法吗

根据《劳动合同法》第91条的规定，“用人单位不得扣留或者变相扣留劳动者工资”。在员工断腿迟到的情况下，公司无权扣除其工资。

三、员工断腿迟到工伤赔偿

如果员工因断腿迟到属于工伤，则其有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括以下项目：

1. 医疗费：包括治疗、康复、辅助器具等费用。

2. 误工费：相当于员工因工伤而失去劳动能力期间的工资收入。

3.伤残补助金：因工伤致残的，根据伤残等级给予一次性补助。

4. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，可获得生活护理费用。

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