在工作中，试用期下属迟到是一个让管理者感到困扰的问题。这不仅可能影响工作效率和团队氛围，还涉及到相关的管理和处理。接下来，我们就深入探讨这个问题。

一、试用期下属迟到怎么办赔偿

首先，我们需要明确的是，试用期员工迟到并不一定直接涉及赔偿问题。在大多数情况下，公司会有相应的考勤制度来规范员工的出勤情况。

如果公司的考勤制度明确了迟到的处罚方式，比如扣除一定比例的工资或者绩效奖金，那么就应该按照制度。但需要注意的是，扣除的金额不能超过员工当月工资的一定比例，否则可能会涉嫌违法。

如果公司没有明确的考勤制度，那么在处理试用期下属迟到问题时，应该以教育和警示为主。可以与员工进行沟通，了解迟到的原因，同时强调公司对于出勤的重视和要求。

如果员工多次迟到且情节严重，影响到了工作的正常开展，公司可以考虑解除。但在解除合同时，必须依据相关法律法规，确保程序合法合规。

二、试用期员工考勤管理策略

1. 在试用期开始前，就应该向员工明确传达公司的考勤制度和相关规定，包括迟到的处理方式。

2. 建立完善的考勤记录系统，准确记录员工的出勤情况，以便在出现问题时有据可依。

3. 对于偶尔迟到的员工，除了按照规定处理外，还可以给予适当的提醒和警示，帮助其改正。

4. 定期对试用期员工的考勤情况进行总结和分析，发现问题及时解决，不断完善考勤管理。

三、如何避免试用期员工频繁迟到

1. 了解员工的实际情况，比如居住地点与公司的距离、交通状况等，合理安排工作时间。

2. 营造良好的工作氛围，让员工愿意按时到岗，积极投入工作。

3. 对于表现优秀、出勤良好的试用期员工给予一定的奖励和激励，树立榜样。

4. 加强与员工的沟通，关注其工作和生活中的困难，提供必要的支持和帮助。

总之，对于试用期下属迟到的问题，需要综合考虑公司的制度、员工的情况以及法律法规等多方面因素，妥善处理，以达到既维护公司的正常秩序，又保障员工合法权益的目的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。