在工作中，我们都期望有一份稳定的保障，然而当单位没有为我们缴纳社保，却不幸受伤时，这无疑会给我们带来极大的困扰和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、单位没交社保受伤怎么赔

首先，如果单位没有为员工缴纳社保，员工在工作中受伤，单位需要承担全部的赔偿责任。单位应按照工伤赔偿的标准，支付员工的医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等费用。

对于医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的治疗费用，单位应当全额承担。

护理费则根据受伤员工的护理需求和实际护理情况来确定。如果需要请护工，那么护工费用由单位支付；如果是家属护理，单位应按照合理的标准支付护理费。

误工费按照员工因受伤导致的误工时间和其工资收入来计算。

如果造成了伤残，单位还需要支付伤残补助金。伤残等级的评定需要由专业的机构进行，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、单位未交社保的法律责任

单位未依法为员工缴纳社保是严重违反法律规定的行为。

从行政处罚方面，劳动保障行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，单位还可能面临民事赔偿责任。除了要承担员工因工伤产生的赔偿费用外，员工还有权要求单位补缴未缴纳的社保费用。

此外，如果因为单位未交社保导致员工无法享受社保待遇，给员工造成损失的，单位也要承担赔偿责任。

三、员工如何维护自身权益

当遭遇单位未交社保且在工作中受伤的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。

1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤的相关证明等，这些都是后续维权的重要依据。

2. 与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿和补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供证据。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工要坚定地通过合法途径来维护自己的权益。

通过以上的阐述，我们对单位没交社保受伤如何赔偿以及相关的法律责任和维权途径有了较为清晰的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。