在当今的职场环境中，员工的权益保障是至关重要的问题。当员工没有社保却不幸受伤时，赔偿事宜往往会变得复杂且令人担忧。这不仅涉及到员工的切身利益，也关系到企业的责任和法律的规定。相信大家对这个问题都十分关注，接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工没有社保受伤怎么赔

员工没有社保受伤，赔偿责任主要由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位未为员工缴纳工伤保险的，员工发生工伤，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，用人单位需要支付员工的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当根据实际发生的情况，按照合理的标准进行支付。其次，对于因工伤导致员工停工留薪期间的工资福利待遇，用人单位也应照常支付。再者，如果员工因工伤造成残疾，用人单位还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

需要注意的是，工伤认定是赔偿的关键步骤。员工需要在规定的时间内提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。

二、未缴纳社保工伤赔偿的计算方式

未缴纳社保的工伤赔偿计算方式较为复杂。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为 6 个月的工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为 8 个月的工资。具体的计算方式和标准，需要根据当地的政策和法规来确定。

三、如何避免员工未社保受伤的风险

为了避免员工未社保受伤带来的风险，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。第一，要增强法律意识，认识到为员工缴纳社保是法定的义务和责任。第二，建立健全的人事管理制度，及时为新入职员工办理社保手续。第三，加强与员工的沟通和解释，让员工了解社保的重要性和权益。

同时，员工自身也应当关注自身的社保权益，及时了解所在单位的社保缴纳情况。如果发现单位未缴纳社保，应当及时与单位沟通或向相关部门投诉举报。

总之，员工没有社保受伤的赔偿问题需要用人单位和员工共同重视。用人单位应当依法履行义务，为员工提供保障；员工也要维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。