在工作中受伤是一件让人揪心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么工作中受伤到底应该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，也是我们接下来要深入探讨的重点。

一、工作中受伤怎么赔

工作中受伤的赔偿主要取决于受伤的严重程度、工伤认定的结果以及所在单位的工伤保险缴纳情况等因素。首先，如果受伤情况被认定为工伤，那么劳动者可以获得医疗费的赔偿。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的用于治疗工伤的费用。

其次，工伤职工还可能获得停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，如果因工伤导致残疾，劳动者还能获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。

另外，如果工伤职工需要生活护理，还会有生活护理费的赔偿。

最后，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工作受伤赔偿的标准是什么

工作受伤赔偿的标准是有明确规定的。对于医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级从一级到十级依次递减。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工作受伤赔偿流程怎么走

工作受伤后的赔偿流程通常包括以下几个步骤。

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规和政策规定，计算工伤赔偿的具体金额，并由用人单位或工伤保险基金支付给工伤职工。

工作中受伤的赔偿问题涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。