哺乳期提出辞职可以直接走吗？

答案是不可以。哺乳期的母亲在辞职前必须向雇主提出书面申请，并在申请中说明辞职的原因和日期。雇主有义务尊重母亲的选择，但是也有权利要求母亲在合理的时间内完成工作交接和离职手续。

根据《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时应当提前30日通知雇主，并完成工作交接和离职手续。对于哺乳期的母亲，根据《女职工劳动保护特别规定》，母亲在哺乳期内可以提前一个月通知雇主辞职，并且不需要承担违约责任。

这并不意味着母亲可以随时辞职并立即离职。母亲在辞职前必须与雇主协商，确定离职日期，并在离职前完成工作交接和离职手续。如果母亲违反了劳动合同的规定，没有提前通知雇主或者没有完成工作交接和离职手续，雇主有权利要求母亲承担违约责任。

在哺乳期内辞职是母亲的合法权利，但是母亲也应该尊重雇主的合法权益，与雇主进行充分沟通，协商合理的离职日期，并在离职前完成工作交接和离职手续。只有这样，才能保障母亲的权益，也能避免因违反劳动合同规定而承担违约责任。