合飞律师

一、员工伪造劳动合同如何立案 员工伪造劳动合同立案，需根据具体情况按不同程序处理： 若伪造劳动合同行为涉及民事纠纷，比如利用伪造合同主张虚假的劳动权益等，受侵害一方可向法院提起。通常需准备好，清晰写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交能证明员工伪造合同的相关证据，例如鉴定意见、其他...

一、劳动合同不续约如何赔偿 劳动合同不续约的赔偿情况，需分不同情形来确定： 一是用人单位不续约。若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

一、进厂签劳动合同不想干自离可以吗 进厂签劳动合同后，劳动者可以自离，但自离可能带来一些法律后果和不利影响。 一方面，从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定自离，属于违法解除劳动合同...

一、保安有劳动合同吗 保安与用人单位之间通常是有劳动合同的。具体分析如下： 一是法律规定层面。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。保安为用人单位提供劳动服务，无论是在企业、小区还是其他场所从事保安工作，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务与保安签...

一、劳动合同不写基本工资可以吗 劳动合同中不写基本工资是不可以的。具体分析如下： 一是法律有明确要求。《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者基本的收入水平，保障其基本生活和权益。 二是会导致权益难以保障。若劳动合同中不写...

一、劳动合同到期不续签了有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看： 一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、两次劳动合同到期后不再续签怎么办 两次劳动合同到期后用人单位不再续签，涉及一系列法律问题及应对措施。 从法律规定看，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。 若用人单位违反此规...

一、员工拒不签订劳动合同怎么办 若员工拒不签订劳动合同，用人单位可按以下步骤处理： 第一，及时书面通知。在员工入职一个月内，以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，并规定合理的签订期限。该书面通知应包含合同主要条款，且保留送达凭证，如员工签收记录等。 第二，沟通了解原因。主动与员工...

一、不签劳动合同能拿失业金吗 领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同能否领取失业金要分情况来看。 一方面，如果是用人单位原因未签订劳动合同，且劳动者非因本人意愿中断就业，例如用人单位违法解除劳动关系等，同时劳动者已进行失业登记，并有求职要求，并且按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...

一、劳动合同没到期就被辞退该怎么办 若劳动合同未到期却被辞退，可采取以下措施。首先，要明确辞退的理由是否合法。如果是用人单位违法，如无正当理由或不符合法定情形而辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。其次，收集相关证据，如劳动合同、、工资条、辞...