一、保安有劳动合同吗

保安与用人单位之间通常是有劳动合同的。具体分析如下：

一是法律规定层面。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。保安为用人单位提供劳动服务，无论是在企业、小区还是其他场所从事保安工作，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务与保安签订劳动合同。

二是合同作用层面。劳动合同能明确双方的权利和义务，对保安而言，能保障其工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等合法权益；对用人单位来说，可规范管理保安人员，减少劳动纠纷风险。

当然，在现实中可能存在部分用人单位未依法与保安签订劳动合同的情况。若出现这种情形，保安可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径，要求用人单位支付、补缴社会保险等，以维护自身合法权益。

二、保安应该签还是劳动合同

判断保安应签劳务合同还是劳动合同，需依据具体情况。

若保安与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系具有从属性，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位规章制度，提供的劳动是用人单位业务组成部分。这种情况下，签订劳动合同能保障劳动者享有诸如工资支付、社会保险、休息休假、劳动保护等法定权益。

若保安以相对独立身份提供劳务，与接受劳务一方是平等民事主体关系，且工作具有临时性、短期性、特定事项性等特点，双方可签订劳务合同。劳务合同主要依据双方约定确定权利义务，劳务报酬、工作内容、工作时间等都由双方协商确定。

实践中，多数全职、长期在某单位工作的保安，通常与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同；而临时受雇从事特定短期保安工作的，签订劳务合同更为合适。具体合同类型要结合实际工作情况来准确判定。

三、保安要签劳动合同吗

保安需要签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，保安作为劳动者，与用人单位形成了实际的劳动雇佣关系，自然需要签订劳动合同。

签订劳动合同对保安和用人单位都具有重要意义。对保安而言，劳动合同明确了其工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要权益，能在发生纠纷时，为自身合法权益提供有力的法律保障。例如，若出现、等问题，劳动合同就是维权的关键证据。

对用人单位来说，签订劳动合同有助于规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。同时，依法签订劳动合同也是用人单位的法定义务，若未依法与保安签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。总之，保安与用人单位应当签订劳动合同，以保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定。

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